İşveren Maliyeti Hesaplama Aracı
Opsiyonel Yan Haklar (TL)
İşveren Maliyeti Nedir?
İşveren maliyeti, işverenin çalıştırdığı ve her ay maaşını yatırdığı çalışanının kendisine ne kadara mal olduğudur. İşverenin maliyeti yalnızca çalışana ödenen kesintisiz brüt maaş değil, bunun da üzerinde ödenen yasal olan prim ve giderleri de kapsayan işveren maliyetine dahil olan birçok faktör vardır:
Brüt maaş
Yan haklar
Teşvikler
İhbar ve kıdem tazminatları,
İşsizlik sigortası primi
Tüm bunlar, işverenin çalışanı için cebinden çıkan bütün maliyetleri ifade eder.
İşveren Maliyeti Nedir?
İşveren maliyeti, işverenin çalıştırdığı ve her ay maaşını yatırdığı çalışanının kendisine ne kadara mal olduğudur. İşverenin maliyeti yalnızca çalışana ödenen kesintisiz brüt maaş değil, bunun da üzerinde ödenen yasal olan prim ve giderleri de kapsayan işveren maliyetine dahil olan birçok faktör vardır:
Brüt maaş
Yan haklar
Teşvikler
İhbar ve kıdem tazminatları,
İşsizlik sigortası primi
Tüm bunlar, işverenin çalışanı için cebinden çıkan bütün maliyetleri ifade eder.
İşveren Maliyeti Nedir?
İşveren maliyeti, işverenin çalıştırdığı ve her ay maaşını yatırdığı çalışanının kendisine ne kadara mal olduğudur. İşverenin maliyeti yalnızca çalışana ödenen kesintisiz brüt maaş değil, bunun da üzerinde ödenen yasal olan prim ve giderleri de kapsayan işveren maliyetine dahil olan birçok faktör vardır:
Brüt maaş
Yan haklar
Teşvikler
İhbar ve kıdem tazminatları,
İşsizlik sigortası primi
Tüm bunlar, işverenin çalışanı için cebinden çıkan bütün maliyetleri ifade eder.
Çalışanın Net Maaşı ile İşverenin Toplam Gideri Arasındaki Fark
Çalışana ödenen net maaş işe işveren gideri arasındaki fark vergi, kesintiler ve primlerdir. Çalışanın net maaşı, işverenin maliyetleri ödeyip tüm kesintileri yaptıktan sonra çalışanın fiili olarak eline geçen kullanılabilir olan paradır. İşverenin toplam gideri yani maliyeti ise işverenin çalışanın brüt maaşı için devlete ödemesi yasal olarak da zorunlu olan SGK primleri ve fonlar da dahil tüm ücretlerdir. Yani işverenin cebinden çıkan, çalışanın eline geçen ve devlete ödenen primlerin toplamıdır.
İşverenin Üstlendiği Ek Yükümlülükler
İşverenin yükümlülükleri sadece çalışana ödenen maaş değildir. İşveren çalışana olduğu kadar devlete karşı da yasal yükümlülükleri ve sorumlulukları vardır. İşveren hem çalışana karşı hem de devlete karşı sosyal, idari ve yasal sorumluluklarının hepsini yerine getirmek zorundadır. İşverenin üstlendiği ek yükümlülükler:
İşverenin maaşını ödediği her çalışan için devlete ödemesi gereken yasal mali yükümlülüklerdir. Primler, sigortalar, yan haklar ve damga vergisi gibi kesintilerdir.
İş hukuku gereği üstlenmiş olduğu sorumluluklar da ek yükümlülüklerdir. İş sağlığı ve güvenliğini sağlamak, yan haklar, fazla mesai gibi ek ödemeler, ihbar ve kıdem tazminatları da bunları içerir.
Diğer ek sorumluluklar ise sözleşmeleri düzenlemek, giriş – çıkış bildirgeleri, özlük dosyaları da bu ek yükümlülükler arasında yer alır.
İşveren tüm bu yükümlülükler neticesinde katlanmak olduğu maliyetlere de sahiptir.
İşveren Maliyeti Hesaplamasında Dikkate Alınan Unsurlar
İşveren maliyeti hesaplanırken bazı unsurlar hesaplamada dikkate alınan temel faktörleri oluşturur. Bunlar:
Brüt maaş
SGK primi
İşsizlik sigortası primi
Vergi istisnaları ve teşvikler
Bu unsurlar işveren maliyetini etkileyen bazıları zorunlu olan yan unsurlardır.
Çalışanın Net Maaşı ile İşverenin Toplam Gideri Arasındaki Fark
Çalışana ödenen net maaş işe işveren gideri arasındaki fark vergi, kesintiler ve primlerdir. Çalışanın net maaşı, işverenin maliyetleri ödeyip tüm kesintileri yaptıktan sonra çalışanın fiili olarak eline geçen kullanılabilir olan paradır. İşverenin toplam gideri yani maliyeti ise işverenin çalışanın brüt maaşı için devlete ödemesi yasal olarak da zorunlu olan SGK primleri ve fonlar da dahil tüm ücretlerdir. Yani işverenin cebinden çıkan, çalışanın eline geçen ve devlete ödenen primlerin toplamıdır.
İşverenin Üstlendiği Ek Yükümlülükler
İşverenin yükümlülükleri sadece çalışana ödenen maaş değildir. İşveren çalışana olduğu kadar devlete karşı da yasal yükümlülükleri ve sorumlulukları vardır. İşveren hem çalışana karşı hem de devlete karşı sosyal, idari ve yasal sorumluluklarının hepsini yerine getirmek zorundadır. İşverenin üstlendiği ek yükümlülükler:
İşverenin maaşını ödediği her çalışan için devlete ödemesi gereken yasal mali yükümlülüklerdir. Primler, sigortalar, yan haklar ve damga vergisi gibi kesintilerdir.
İş hukuku gereği üstlenmiş olduğu sorumluluklar da ek yükümlülüklerdir. İş sağlığı ve güvenliğini sağlamak, yan haklar, fazla mesai gibi ek ödemeler, ihbar ve kıdem tazminatları da bunları içerir.
Diğer ek sorumluluklar ise sözleşmeleri düzenlemek, giriş – çıkış bildirgeleri, özlük dosyaları da bu ek yükümlülükler arasında yer alır.
İşveren tüm bu yükümlülükler neticesinde katlanmak olduğu maliyetlere de sahiptir.
İşveren Maliyeti Hesaplamasında Dikkate Alınan Unsurlar
İşveren maliyeti hesaplanırken bazı unsurlar hesaplamada dikkate alınan temel faktörleri oluşturur. Bunlar:
Brüt maaş
SGK primi
İşsizlik sigortası primi
Vergi istisnaları ve teşvikler
Bu unsurlar işveren maliyetini etkileyen bazıları zorunlu olan yan unsurlardır.
Çalışanın Net Maaşı ile İşverenin Toplam Gideri Arasındaki Fark
Çalışana ödenen net maaş işe işveren gideri arasındaki fark vergi, kesintiler ve primlerdir. Çalışanın net maaşı, işverenin maliyetleri ödeyip tüm kesintileri yaptıktan sonra çalışanın fiili olarak eline geçen kullanılabilir olan paradır. İşverenin toplam gideri yani maliyeti ise işverenin çalışanın brüt maaşı için devlete ödemesi yasal olarak da zorunlu olan SGK primleri ve fonlar da dahil tüm ücretlerdir. Yani işverenin cebinden çıkan, çalışanın eline geçen ve devlete ödenen primlerin toplamıdır.
İşverenin Üstlendiği Ek Yükümlülükler
İşverenin yükümlülükleri sadece çalışana ödenen maaş değildir. İşveren çalışana olduğu kadar devlete karşı da yasal yükümlülükleri ve sorumlulukları vardır. İşveren hem çalışana karşı hem de devlete karşı sosyal, idari ve yasal sorumluluklarının hepsini yerine getirmek zorundadır. İşverenin üstlendiği ek yükümlülükler:
İşverenin maaşını ödediği her çalışan için devlete ödemesi gereken yasal mali yükümlülüklerdir. Primler, sigortalar, yan haklar ve damga vergisi gibi kesintilerdir.
İş hukuku gereği üstlenmiş olduğu sorumluluklar da ek yükümlülüklerdir. İş sağlığı ve güvenliğini sağlamak, yan haklar, fazla mesai gibi ek ödemeler, ihbar ve kıdem tazminatları da bunları içerir.
Diğer ek sorumluluklar ise sözleşmeleri düzenlemek, giriş – çıkış bildirgeleri, özlük dosyaları da bu ek yükümlülükler arasında yer alır.
İşveren tüm bu yükümlülükler neticesinde katlanmak olduğu maliyetlere de sahiptir.
İşveren Maliyeti Hesaplamasında Dikkate Alınan Unsurlar
İşveren maliyeti hesaplanırken bazı unsurlar hesaplamada dikkate alınan temel faktörleri oluşturur. Bunlar:
Brüt maaş
SGK primi
İşsizlik sigortası primi
Vergi istisnaları ve teşvikler
Bu unsurlar işveren maliyetini etkileyen bazıları zorunlu olan yan unsurlardır.
Brüt Maaş
İşçiye verilen maaşın işveren maliyetinin hesaplanmasında ilk faktör brüt maaştır. Çalışanın net maaşın hesaplanması için de işveren maliyeti için de ihtiyaç duyulan ilk unsur brüt maaştır. Bütün primler ve vergiler brüt maaş üzerinden hesaplanır. Aynı şekilde işten ayrılan personelin kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ücretleri gibi hesaplamalar da tamamen brüt maaş üzerinden hesaplanır. Bu da işveren maliyeti için brüt maaşın temel faktör olduğunu gösterir.
SGK İşveren Primi
İşveren, her çalışanı için verdiği brüt maaş üzerinden devlete ödeme yapar. Bu ödeme payı sosyal güvenlik payı olarak da bilinir. İşveren tarafından karşılanan bu oran 2025 yılı için %20,5 olarak belirlenmiştir ve her ay her bir çalışan için SGK’ya ödenir. Bu oran sağlık sigortası, kısa vadeli sigorta seçenekleri ve ölüm, yaşlılık sigortası oranlarının toplamı ile elde edilir.
İşveren İşsizlik Sigortası Primi
Hem işçi tarafından hem de işveren tarafından ödenen işsizlik sigortası priminin işverene düşen kısmında oran %2’dir. İşveren her bir çalışanı için devlete her ay işveren işsizlik sigortası primi öder. Bu ödeme de brüt maaş üzerinden yapılır. Bu ödemeler ortak fona aktarılarak işsizlik maaşı ödemeleri de buradan yapılır. İşveren işsizlik sigortası primi işverenin katlanmak zorunda olduğu maliyetlerden biridir.
Vergi İstisnaları ve Vergi Teşvikleri
İşverenler bazı durumda maliyetin düşmesinden faydalanabilir. Bunun için belirli durumların sağlanması gerekir. Vergi istisnaları, vergiden muaf olan ödeme ya da gelir olması durumudur. Örneğin belirli bir limite kadar olan yemek ve yol yardımları vergiden muaf olabilir.
Vergi teşvikleri ise işverenin ödemek zorunda olduğu vergi oranlarında indirim olmasıdır. Örneğin asgari ücretli çalışanlar için verilen teşvik indirimleri, belirli sektörlerde ya da bazı yatırımlar bunlara örnek verilebilir. Vergi istisnaları da vergi teşvikleri de işveren maliyetinde indirim olmasını sağlar.
İşveren Maliyeti Nasıl Hesaplanır?
İşveren maliyeti devlete ödenen tüm primler ve eğer varsa yan hakları kapsar. İşveren maliyetini hesaplama formülü = brüt maaş (işveren sgk primi + işsizlik primi (işveren) + yan haklar
Formülü ile bulunur. Buradaki primlerin oranları yıllık olarak belirlenir ve sabittir. İşveren SGK primi %20,5 olurken, işverenin işsizlik sigortası primi %2’dir. Devlet teşviği olmaması durumunda %22,5 sabit prim vardır ve her işçi için bu oran aynıdır.
Formüle göre hesaplayacak olursak brüt maaşı 30.000 TL olan işçinin, işverene maliyeti 36.750 TL’dir.
İşveren maliyeti ile brüt maaş aynı şey mi?
Hayır. Brüt maaş çalışana kesinti yapılmadan verilen maaştır, işveren maliyeti ise brüt maaşın üzerine işverenin devlete ödediği primler de dahil olan maliyettir.
İşten çıkışta kıdem ve ihbar tazminatı işveren maliyetine girer mi?
Evet, işveren için maliyet olan tazminatlardır. Aylık olarak ödenen maliyet değildir, yalnızca iş çıkışı olan personelin hak ediş durumuna göre ortaya çıkan bir maliyettir.
Asgari ücretli bir çalışan işverene ne kadara mal olur?
2025 yılı için primler ve vergiler dahil olarak ortalama %22,5 prim ödemesi yapılır. Yani brüt ücret üzerine %22,5 civarında ek maliyete mal olur.
SGK Prim teşviki işveren maliyetini nasıl etkiler?
İşveren SGK prim teşviki aldıysa ödediği prim oranında indirim olur. Bu da işverenin ödediği maliyetin azalmasını sağlar.