WhatsApp Bize Ulaşın

Opsen

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı

Kıdem Tazminatı = (Brüt Maaş ÷ 365) × Toplam Çalışma Gün Sayısı

Kıdem Tazminatı Nedir?

İş hukukunun önemli kavramlarından biri olan kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı yerde belirli bir süre geçirdikten sonra işveren tarafından çıkarılması ile kazanılan bir tazminattır. İşçinin haklı feshi olursa da kıdem tazminatı alınabilir. Kıdem tazminatının amacı aslında işçiye çalıştığı yıllar boyunca verdiği emeğin karşılığı olarak maddi güven sağlamaktır. 

İş Kanunu kapsamında tabi olan tüm işçilerin alabileceği kıdem tazminatı, işçi kendi isteği ile ve haklı fesih nedeni olmadan ayrılırsa alınamaz. İşveren tek seferde ödeyebileceği gibi işçiyle anlaşırsa taksitli de ödeyebilir.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

İşveren tarafından işten çıkarılan her işçi kıdem tazminatı hak eder demek yanlış olacaktır. Çünkü kıdem tazminatı kazanmanın da belirli şartları vardır. Bunların olmaması ya da eksik olması durumunda kıdem tazminatı alınamaz:

  • En az 1 sene çalışma

  • İşverenin haksız feshi

  • İşçinin haklı feshi

  • Emeklilik, askerlik ya da evlilik

Tüm bunlar kıdem tazminatı almak için gereken şartlardır. 

En Az 1 Yıl Çalışma Koşulu

İşçinin kıdem tazminatı hak edebilmesi için söz konusu iş yerinde en az 12 ay kesintisiz olarak çalışmış olması gerekir. 12 ay bitmeden ayrılan işçi, yasal olarak kıdem tazminatı hak edemez. Örneğin 10 ay çalışan bir işçi kıdem tazminatı alamazken, 1 yıl 4 ay çalışan bir işçi 1 yıllık kıdem tazminatı alır. Burada hem işçinin hem de işverenin uzun süreli ilişkisi esas alınır.

İşveren Tarafından Haksız Fesih

İşveren, kanunda yer alan ya da sözleşmeye aykırı olan durumların olması durumunda haklı feshederek kıdem tazminatı ödemeden işçiyi çıkarır. Ancak yasal olarak herhangi bir geçerli sebep olmaması durumunda haksız fesih olur ve kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Bu durumda ek olarak işçi ihbar tazminatı ve fazla çalışma haklarını da talep edebilir. İşçi bu durumda isterse işe iade davası ya da tazminat davası da açabilir.

Emeklilik, Askerlik veya Evlilik Nedeniyle Fesih

İş Kanunda belirtilen bazı özel durumlar, işçiye haklı olarak işten ayrılma hakkı tanır ve bu durumda da kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Emeklilik, evlilik ve askerlik bu durumlar arasında yer alır. Ancak burada evlilik yalnızca kadınlar için geçerlidir. Bu durumlarda işçi işverenden kıdem tazminatı alabilir ve yasal olarak da hakkıdır.

İşçinin Haklı Nedenle Sözleşmeyi Feshetmesi

İşçi kanuna ya da sözleşmeye aykırı bir durum olması halinde sözleşmeyi feshederek kıdem tazminatı talep edebilir. Burada maaşın zamanında ödenmemesi, taciz, mobbing, sözleşmeye aykırı davranışlar, sağlığı tehlikeye atacak durumlar gibi konular dahildir. Bu durumda işçi kıdem tazminatı alırken ihbar süresi de uygulanmadan derhal fesih gerçekleşir.

Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Kullanılan Unsurlar

Kıdem tazminatının hesaplanmasında bazı unsurlar kullanılır. Bu unsurlar hem dikkat edilmesi gereken hem de doğru hesaplanması gereken asıl önemli konulardır:

  • Brüt ücret

  • Düzenli yapılan ek ödemeler

  • Çalışma süresi

  • Tavan tutar

Bu faktörler kıdem tazminatının hesaplanmasında belirleyici ve etkilidir.


Genel Oran
Genel Oran

Brüt Ücret

Kıdem tazminatının hesaplanmasında ilk ve en önemli unsur brüt ücrettir. Esas olarak alınan brüt ücret üzerinden ek ödemeler ya da çalışma yılları faktörleri eklenerek kıdem tazminatı hak edişi bulunur. Aynı yıl çalışan ancak brüt ücretleri farklı olan işçiler, farklı kıdem tazminatı hak eder. 

Düzenli Ek Ödemeler

Düzenli olarak ödenen primler ve ikramiyeler brüt maaşa eklenerek kıdem tazminatı hesaplanır. Burada en belirleyici faktör ise bu ödemelerin düzenli ve sürekli olmasıdır. Dolayısıyla prim alan bir işçi, daha yüksek kıdem tazminatı hak eder.

Çalışma Süresi

Kıdem tazminatı, aslında işveren ve işçi arasındaki istikrarın da bir göstergesidir. Bu yüzden belirli bir çalışma alt sınırı vardır. Bir işçi en az 12 ay kesintisiz olarak çalıştığında kıdem tazminatı alabilir. Ücretsiz izin kullanımı da bu yüzden etkiler. Aynı zamanda aynı iş yerinde 2 sene çalışan bir işçi ile 15 sene çalışan işçinin daha adil olması için kıdem tazminatında yıl belirleyici faktör olmuştur.

Tavan Tutar Uygulaması

Devlet her yıl kıdem tazminatı için maksimum bir tutar belirler. İşçiye ödenmesi gereken kıdem tazminatı hesaplaması sonucu ortaya çıkan tutar, tavan tutarı aşmamalıdır. İşçinin maaşı bu tavan tutarın üzerindeyse belirlenen tavan tutara göre kıdem tazminatı hesaplaması yapılır. Bu sayede işverenin aşırı ödeme yükü olması önlenirken tazminat sistemi de daha sürdürülebilir olur.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplamasının temelini yine brüt maaş ve buna ek olarak çalışma süresi oluşturur. Brüt maaşı aynı ancak çalışma süreleri farklı olan çalışanların kıdem tazminatları da farklı olacaktır. İşte en kolay haliyle kıdem tazminatı hesaplama formülü:

Kıdem tazminatı = brüt aylık ücret x çalışma yılı

Tamamlanan her bir yıl, bir aylık brüt maaşı kapsar. 6 ay üzeri olan yıllar da tam yıl sayılırken 6 ayın altı hesaplamaya eklenmez. Kıdem tazminatına brüt maaşa ek olarak prim ve ikramiyeler de dahil edilir. 

Kıdem tazminatı hesaplamasında bir limit vardır. Brüt ücret ve çalışma yılı ne olursa olsun devletin o yıl için belirlediği tavanı aşamaz.

Kıdem tazminatı hesaplama örneği:

Brüt maaş: 50.000 TL

Çalışma süresi: 4 yıl

Kıdem tazminatı : 50.000 x 4 = 200.000 TL olarak hesaplanır.

Kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Hayır, işçi kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Ancak işçi haklı nedenle feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem tazminatı tavanı ne demektir?

Bir işçiye ödenebilecek olan maksimum kıdem tazminatı miktarını belirten kıdem tazminatı tavanı, devlet tarafından yıllık olarak belirlenir.

Kıdem tazminatına hangi ödemeler dahil edilir?

Kıdem tazminatı hesaplamasında brüt maaşa ek olarak düzenli olarak ödenen her türlü prim ve ikramiyeler dahil edilir. Ancak sosyal haklar dahil olmaz.

Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?

Kıdem tazminatı, işçinin onayı olursa taksitle ödenebilir. İşçi kabul etmezse tek seferde ödenmek zorundadır.

Arabuluculukla kıdem tazminatı talep edilebilir mi?

Evet, arabuluculuk ile işçi kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.


Brüt Ücret

Kıdem tazminatının hesaplanmasında ilk ve en önemli unsur brüt ücrettir. Esas olarak alınan brüt ücret üzerinden ek ödemeler ya da çalışma yılları faktörleri eklenerek kıdem tazminatı hak edişi bulunur. Aynı yıl çalışan ancak brüt ücretleri farklı olan işçiler, farklı kıdem tazminatı hak eder. 

Düzenli Ek Ödemeler

Düzenli olarak ödenen primler ve ikramiyeler brüt maaşa eklenerek kıdem tazminatı hesaplanır. Burada en belirleyici faktör ise bu ödemelerin düzenli ve sürekli olmasıdır. Dolayısıyla prim alan bir işçi, daha yüksek kıdem tazminatı hak eder.

Çalışma Süresi

Kıdem tazminatı, aslında işveren ve işçi arasındaki istikrarın da bir göstergesidir. Bu yüzden belirli bir çalışma alt sınırı vardır. Bir işçi en az 12 ay kesintisiz olarak çalıştığında kıdem tazminatı alabilir. Ücretsiz izin kullanımı da bu yüzden etkiler. Aynı zamanda aynı iş yerinde 2 sene çalışan bir işçi ile 15 sene çalışan işçinin daha adil olması için kıdem tazminatında yıl belirleyici faktör olmuştur.

Tavan Tutar Uygulaması

Devlet her yıl kıdem tazminatı için maksimum bir tutar belirler. İşçiye ödenmesi gereken kıdem tazminatı hesaplaması sonucu ortaya çıkan tutar, tavan tutarı aşmamalıdır. İşçinin maaşı bu tavan tutarın üzerindeyse belirlenen tavan tutara göre kıdem tazminatı hesaplaması yapılır. Bu sayede işverenin aşırı ödeme yükü olması önlenirken tazminat sistemi de daha sürdürülebilir olur.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplamasının temelini yine brüt maaş ve buna ek olarak çalışma süresi oluşturur. Brüt maaşı aynı ancak çalışma süreleri farklı olan çalışanların kıdem tazminatları da farklı olacaktır. İşte en kolay haliyle kıdem tazminatı hesaplama formülü:

Kıdem tazminatı = brüt aylık ücret x çalışma yılı

Tamamlanan her bir yıl, bir aylık brüt maaşı kapsar. 6 ay üzeri olan yıllar da tam yıl sayılırken 6 ayın altı hesaplamaya eklenmez. Kıdem tazminatına brüt maaşa ek olarak prim ve ikramiyeler de dahil edilir. 

Kıdem tazminatı hesaplamasında bir limit vardır. Brüt ücret ve çalışma yılı ne olursa olsun devletin o yıl için belirlediği tavanı aşamaz.

Kıdem tazminatı hesaplama örneği:

Brüt maaş: 50.000 TL

Çalışma süresi: 4 yıl

Kıdem tazminatı : 50.000 x 4 = 200.000 TL olarak hesaplanır.

Kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Hayır, işçi kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Ancak işçi haklı nedenle feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem tazminatı tavanı ne demektir?

Bir işçiye ödenebilecek olan maksimum kıdem tazminatı miktarını belirten kıdem tazminatı tavanı, devlet tarafından yıllık olarak belirlenir.

Kıdem tazminatına hangi ödemeler dahil edilir?

Kıdem tazminatı hesaplamasında brüt maaşa ek olarak düzenli olarak ödenen her türlü prim ve ikramiyeler dahil edilir. Ancak sosyal haklar dahil olmaz.

Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?

Kıdem tazminatı, işçinin onayı olursa taksitle ödenebilir. İşçi kabul etmezse tek seferde ödenmek zorundadır.

Arabuluculukla kıdem tazminatı talep edilebilir mi?

Evet, arabuluculuk ile işçi kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.


Brüt Ücret

Kıdem tazminatının hesaplanmasında ilk ve en önemli unsur brüt ücrettir. Esas olarak alınan brüt ücret üzerinden ek ödemeler ya da çalışma yılları faktörleri eklenerek kıdem tazminatı hak edişi bulunur. Aynı yıl çalışan ancak brüt ücretleri farklı olan işçiler, farklı kıdem tazminatı hak eder. 

Düzenli Ek Ödemeler

Düzenli olarak ödenen primler ve ikramiyeler brüt maaşa eklenerek kıdem tazminatı hesaplanır. Burada en belirleyici faktör ise bu ödemelerin düzenli ve sürekli olmasıdır. Dolayısıyla prim alan bir işçi, daha yüksek kıdem tazminatı hak eder.

Çalışma Süresi

Kıdem tazminatı, aslında işveren ve işçi arasındaki istikrarın da bir göstergesidir. Bu yüzden belirli bir çalışma alt sınırı vardır. Bir işçi en az 12 ay kesintisiz olarak çalıştığında kıdem tazminatı alabilir. Ücretsiz izin kullanımı da bu yüzden etkiler. Aynı zamanda aynı iş yerinde 2 sene çalışan bir işçi ile 15 sene çalışan işçinin daha adil olması için kıdem tazminatında yıl belirleyici faktör olmuştur.

Tavan Tutar Uygulaması

Devlet her yıl kıdem tazminatı için maksimum bir tutar belirler. İşçiye ödenmesi gereken kıdem tazminatı hesaplaması sonucu ortaya çıkan tutar, tavan tutarı aşmamalıdır. İşçinin maaşı bu tavan tutarın üzerindeyse belirlenen tavan tutara göre kıdem tazminatı hesaplaması yapılır. Bu sayede işverenin aşırı ödeme yükü olması önlenirken tazminat sistemi de daha sürdürülebilir olur.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplamasının temelini yine brüt maaş ve buna ek olarak çalışma süresi oluşturur. Brüt maaşı aynı ancak çalışma süreleri farklı olan çalışanların kıdem tazminatları da farklı olacaktır. İşte en kolay haliyle kıdem tazminatı hesaplama formülü:

Kıdem tazminatı = brüt aylık ücret x çalışma yılı

Tamamlanan her bir yıl, bir aylık brüt maaşı kapsar. 6 ay üzeri olan yıllar da tam yıl sayılırken 6 ayın altı hesaplamaya eklenmez. Kıdem tazminatına brüt maaşa ek olarak prim ve ikramiyeler de dahil edilir. 

Kıdem tazminatı hesaplamasında bir limit vardır. Brüt ücret ve çalışma yılı ne olursa olsun devletin o yıl için belirlediği tavanı aşamaz.

Kıdem tazminatı hesaplama örneği:

Brüt maaş: 50.000 TL

Çalışma süresi: 4 yıl

Kıdem tazminatı : 50.000 x 4 = 200.000 TL olarak hesaplanır.

Kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?

Hayır, işçi kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Ancak işçi haklı nedenle feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem tazminatı tavanı ne demektir?

Bir işçiye ödenebilecek olan maksimum kıdem tazminatı miktarını belirten kıdem tazminatı tavanı, devlet tarafından yıllık olarak belirlenir.

Kıdem tazminatına hangi ödemeler dahil edilir?

Kıdem tazminatı hesaplamasında brüt maaşa ek olarak düzenli olarak ödenen her türlü prim ve ikramiyeler dahil edilir. Ancak sosyal haklar dahil olmaz.

Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?

Kıdem tazminatı, işçinin onayı olursa taksitle ödenebilir. İşçi kabul etmezse tek seferde ödenmek zorundadır.

Arabuluculukla kıdem tazminatı talep edilebilir mi?

Evet, arabuluculuk ile işçi kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.